即戦力
人材の
データベース
スカウト
送信は簡単
2ステップ
スカウト
承諾率
46%
※2020年10月~2023年2月実績
は日本初の面談課金型
ダイレクトリクルーティングツールです
※日本国内における「ダイレクトリクルーティングサービス」において
(2020年3月時点、自社調べ)
採用成功のカギは
優秀な人材と出会うことから。
ペイキャリアなら
直接会って、直接口説ける。
会いたい人に企業の本気を伝えるために報酬を支払う。
本当に会いたい人に高確率で会えます。
現在の人材市場は
負のサイクルに陥ってしまっている
なら全て解決!
PayCareerのサービスについて詳しく知りたい企業様、採用ご担当者様はお気軽にお問い合わせください。
※一部抜粋
実際に利用された企業の
導入事例をご紹介します。※別サイト(note.com)へ遷移します
7名と面談→エンジニア 1名、
採用広報担当 1名の採用に成功
シェアフル株式会社様 導入事例
10名と面談→VPoE含む
2名のエンジニアを採用
PRONI株式会社(旧ユニラボ)様
導入事例
利用開始後2ヶ月で
リードエンジニアの採用に成功
株式会社ペライチ様 導入事例
利用開始後約5ヶ月間で
10名のエンジニアを採用。
株式会社HataLuck and Person様
導入事例
各社の課題に合わせた活用方法や事例のご紹介が可能です。お気軽にお問い合わせください。
特徴1希少性の高い即戦力データベース
今すぐ転職したい「顕在層」だけでなく、良いご縁があればと考えている「潜在層」、転職する意思はなくても「副業」での就業先を探している優秀な候補者まで、すべてのビジネスパーソンがご登録対象となっております。
また、ペイキャリアは審査制を導入しているため、実務経験を積んだ優秀な候補者の中からターゲットを効率的に見つけることができます。
特徴2スカウト送信は簡単2ステップ
煩雑になりがちなスカウト文面を作成する必要はなく、報酬ポイントを入力して送信ボタンをクリックするだけ。たったそれだけの作業で、会いたい候補者から高確率で返信が届き、直接会って話すことができるので毎日のスカウトに費やす時間を圧倒的に減らすことができます。
特徴3候補者と高確率で会って話せる
候補者に自社の魅力を伝えようとしても、ホームページ、求人広告、メールだけでは不十分。直接会って、直接伝えることが重要です。
ペイキャリアは候補者との面談が終わった時点で報酬が支払われるため、候補者と直接会って自社の魅力を直接伝えることができます。
特徴4かかる費用は面談費用のみ
費用は、候補者と初回に出会った時に発生する報酬ポイントのみです。
二回目以降の面談や、採用時の成功報酬も一切かかりませんので、うまくご活用いただければ、僅かな費用で優秀な人材を採用することも可能です。
※プランによっては導入費がかかる場合がございます。
特徴5高確率で会えるからミスマッチが減る
ペイキャリアは会いたい人に高確率かつスピーディーに会えるため、複数の候補者の中から、本当に採用したい(会ってみたい)候補者を探すことができます。
各社のお悩みに合わせたご利用方法を提案いたします。お気軽にお問い合わせください。
営業・エンジニア・バックオフィス・マーケティング・経営・CxO職など幅広い職種の候補者のスカウトが可能です
経験職種カテゴリ分布
PayCareerの主な利用目的
PayCareerのサービスについて詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。