【重要なお知らせ】法改正に伴う「面談課金モデル」の終了について

PayCareerをご利用いただいている皆さまへ

平素よりPayCareerをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
本日は、大変心苦しいお知らせをお伝えしなければなりません。

2025年4月1日より職業安定法に基づく省令及び指針が一部改正施行されることに伴い、
PayCareerが提供してきた「面談課金モデル」を終了せざるを得なくなりました。
このため、2025年3月31日をもって「面談課金モデル」を終了させていただきます。

※「面談課金モデル」とは、PayCareerに登録されている求職者に"報酬"を付帯してスカウトを送り、
面談が終了したことを企業が承認することによって、面談に応じた求職者にPayCareerを介して報酬が付与されるしくみのことです。

職業安定法改正への対応について

PayCareerでは、ユーザーの皆さまに「転職活動の負担を軽減する」という理念のもと、「面談課金モデル」の仕組みを提供してまいりました。

今回の法改正の内容を受け、弁護士や各方面の専門家の協力を得て、可能な限りこの仕組みを維持する方法を模索してまいりましたが、今回の改正では「募集情報等提供事業者から労働者になろうとする者への金銭やギフト券等の経済的利益の提供が原則として禁止される」という非常に厳しい内容となっており、「面談課金モデル」を継続することは法的に困難であるとの結論に至りました。

※2025年4月以降のポイントの取り扱いなどについてはサイト内のページにて別途お知らせ致します。

詳細な法改正の内容については、以下のリンクをご参照ください:
厚生労働省 - 雇用仲介事業者(職業紹介事業者、募集情報等提供事業者)は新たなルールへの対応が必要です

この決定に対する私たちの想い

これまで、PayCareerをご利用いただいた多くのユーザーの皆さまから、「報酬があったことで前向きに転職活動に取り組めた」「時間と労力が報われた」という喜びのお声をいただいてまいりました。
そのお声が、私たちにとっての大きな励みでした。

利用いただく企業様・求職者様も順調に増え、月のスカウト数・面談数ともに過去最高を連続して達成し、サービスの確実な成長と「面談課金モデル」が世の中に必要とされていることを実感していたところでございました。

しかし、今回の法改正により、この仕組みを継続できない状況に対し、私たち運営チーム一同、深い悔しさと無念の思いを抱いております。

特に今回の法改正では、求職者への経済的利益の提供が禁止される一方で、求職活動にかかる時間的・心理的・経済的負担を軽減する仕組みは依然として整備されておらず、 この状況が求職者にさらなる負担を強いる結果となってしまうことに、強い危機感を抱いています。

また、転職市場では採用コストや手間は企業側が負担する一方で、その負担が求職者の負担軽減に直接繋がる構造にはなっていません。 これまでPayCareerでは、「面談課金モデル」を通じて、このような構造的な矛盾に挑み、求職者が「本気のスカウト」のみを受け取れる環境を提供してきました。

PayCareerの理念とこれからの挑戦

「面談課金モデル」が終了しても、私たちが大切にしてきた理念や信念は何も変わりません。
PayCareerは引き続き「本気のスカウトしか届かない」をコンセプトに掲げ、転職活動における「負の解消」に真摯に向き合い、ユーザーの皆さまが本当に必要とする価値を提供し続けます。これからは、求職者様・企業様双方の時間的・心理的な負担をさらに軽減するために、サービスの改修と機能開発を進めていきます。具体的には、以下のような機能改善を検討しています:

  • ● 情報の充実化とマッチング精度の向上:企業と求職者がお互いをより深く理解できるようにし、スムーズな出会いを実現。
  • ● 職務経歴書の入力の手間軽減:職務経歴書の入力手間を最小限に抑え、求職者が登録しやすい仕組みを構築。

これらの改修は、「面談課金モデル」に代わる形でPayCareerの理念をより強固なものにし、求職者の皆様と企業の「本気×本気の出会い」を支え続けるものです。

私たちは、皆様の声を真摯に受け止め、これからも転職市場における負を少しでも軽くするため、挑戦を続けてまいります。

最後に

この度の変更により、PayCareerをご愛顧いただいている皆さまにはご不便をおかけすることとなり、心よりお詫び申し上げます。
しかし、これを転機とし、より一層進化したPayCareerを皆さまにご提供できるよう努めてまいります。引き続き、私たちの挑戦にご期待いただければ幸いです。

何かご不明点やご質問がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。

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